組合について
年間活動

組合員だけでなく、組合未加入の方も大歓迎です。

組合活動の出発点は、職場の現状の問題点や教職員が日々感じている不満を把握することにあります。アンケートでは、給与・労働条件、管理運営のあり方など多数の項目について、教職員の生の声を調査します。

アンケートの結果を踏まえて、要求作りに取り組みます。教職員が抱いている不満は、解決を求める正当性・必要性があるか否か、社会的な妥当性はあるか否か、といった観点から検討され、要求へと高められます。この要求は、組合活動の生命ともいえるものです。

4月の臨時大会にて、執行部が提案する要求書（案）について討議し、最終決定します。最終決定された要求書を、大会終了後に理事会に提出します。

理事会からの回答書を受け取って以降、およそ2ヶ月にわたる春闘交渉が始まります。執行部が交渉の担当になりますが、他の組合員も応援に駆けつけ、団結力を背景に、要求の実現を目指します。

組合は、東京私大教連に加盟しており、その上部組織である日本私大教連が主催する教育研究集会に毎年組合員を派遣しています。ここでは全国の私大教職員組合が集まり、経験の共有や討議を行います。

春闘とは？

春闘とは、「毎年」「春」という特定の時期に集中して全産業別規模で、賃金引き上げ、労働条件の向上を求めて交渉を行うという日本独自の労働運動の方式です。日本の労働組合が企業別に組織されているために生じる弱点を克服するために、1955年から始まりました。

東京私大教連、日本私大教連とは？

東京私大教連の正式名称は、東京地区私立大学教職員組合連合といいます。1都9県の私立大学・短大・高専の教職員組合を組織対象とする連合体であり、2019年7月現在、67組合が加盟しています。東京地区のほかに、北海道、東海、関西、京滋、九州地区にも私大教連があり、これら6地区の私大教連によって日本私立大学教職員組合連合（日本私大教連）が構成されています。