賃上げ・一時金の改善
66.5%の賃上げ、一時金5.1ヶ月 ＋50,000円（1974年度）
組合結成最初の春闘で大幅賃上げ獲得
29.5%の賃上げ、一時金5.9ヶ月 ＋117,000円（1975年度）
以降、77年度まで二桁の賃上げ、その後も2003年度まで賃上げを獲得し、東京私大教連の加盟組合の平均水準に至る
5.43%の賃上げ、一時金5.95ヶ月 ＋224,000円（1984年度）
2.16%の賃上げ、一時金5.95ヶ月 ＋295,000円（1998年度）
1.692%の賃上げ、一時金5.95ヶ月 ＋300,000円（2002年度）
22年ぶりのベア獲得（2025年度）
労働条件の改善
退職金支給率の引き上げ（1973・1974・1989ほか）
大学短大教員の標準持ちコマ数5コマへの軽減（1973）
中学教員への研究日の保障（1989）
私学共済掛け金の学園負担分の引き上げ（1991）
本来は企業と労働者の負担は50:50ですが、現在桜美林学園は55:45。
前歴換算措置の是正（1999）
前歴（職歴）に関わらず、入職年齢に応じた年俸が適用されるようになりました。
任期制教員の賃金・一時金の任期のない教員との同一待遇の実現（2010）
それまでの任期制教員は、年代別同一水準の賃金体系で、同一年代では昇給なし。一時金も定額部分（300,000円）は支給されませんでした。
非常勤講師給の引き上げ、パート時給の引き上げ、パート職員への退職慰労金の支給
その他
大学専任教員基準コマ数引き上げの撤回（2017）
大学非常勤教員5年雇い止めの規程の撤回（2017）
パート職員、嘱託職員の雇い止めの撤回
専任教員に対するパワハラ的な処遇の撤回